Promover el empleo verde en la organización
La colaboración del programa de empleos verdes (Green Jobs) de la OIT y el SIMAPRO ha generado herramientas de capacitación y medición que permiten a las empresas desarrollar prácticas verdes en su proceso de trabajo y fortalecer su desarrollo sostenible.
Green Jobs define el empleo verde con tres características: reduce el consumo de energía y materias primas ; limita las emisiones de gases efecto invernadero y minimizan los residuos; y protege y restaura los ecosistemas.
Basándose en el enfoque del programa de empleo verde el SIMAPRO fomenta en la organización 5 acciones concretas: 1) sensibilizar sobre el enfoque de desarrollo sostenible-empleo verde a la gerencia y sindicato; 2) establecer línea base para avanzar en prácticas verdes (recorrido diagnóstico-checklist); 3) capacitar al personal en buenas prácticas verdes en los procesos de trabajo; 4) identificar un objetivo y un indicador de medición que contribuya a la práctica verde: reducción de la merma, disminución de uso de químicos, etc.; y 5) evaluar los resultados.
Green Jobs define el empleo verde con tres características: reduce el consumo de energía y materias primas ; limita las emisiones de gases efecto invernadero y minimizan los residuos; y protege y restaura los ecosistemas.
Basándose en el enfoque del programa de empleo verde el SIMAPRO fomenta en la organización 5 acciones concretas: 1) sensibilizar sobre el enfoque de desarrollo sostenible-empleo verde a la gerencia y sindicato; 2) establecer línea base para avanzar en prácticas verdes (recorrido diagnóstico-checklist); 3) capacitar al personal en buenas prácticas verdes en los procesos de trabajo; 4) identificar un objetivo y un indicador de medición que contribuya a la práctica verde: reducción de la merma, disminución de uso de químicos, etc.; y 5) evaluar los resultados.
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