Encuesta de clima Laboral SIMAPRO
Está herramienta se desarrolló en el 2008, en el marco del proyecto de modernización laboral de la industria azucarera en México
Dimensiones claves del clima laboral que se asocian con resultados e impactos en la organización:
- desafiante
- flexibilidad
- claridad en lo que se espera en su trabajo
- reconocimiento
- retroalimentación
Las dimensiones de la encuesta se derivaron del Trabajo Decente y del ‘Engagement’; los niveles (individual, grupal, organización) se escogieron de acuerdo a la necesidad de retroalimentar los resultados, según la estructura de SIMAPRO: dirección, mandos medio, operación.
Se aplicó en la etapa de prueba a 14 empresas, con alrededor de 700 respuestas, a las que se hicieron pruebas de confiabilidad, que resultaron positivas: Alpha de Cronbach de 84.
Dimensiones claves del clima laboral que se asocian con resultados e impactos en la organización:
- desafiante
- flexibilidad
- claridad en lo que se espera en su trabajo
- reconocimiento
- retroalimentación
Las dimensiones de la encuesta se derivaron del Trabajo Decente y del ‘Engagement’; los niveles (individual, grupal, organización) se escogieron de acuerdo a la necesidad de retroalimentar los resultados, según la estructura de SIMAPRO: dirección, mandos medio, operación.
Se aplicó en la etapa de prueba a 14 empresas, con alrededor de 700 respuestas, a las que se hicieron pruebas de confiabilidad, que resultaron positivas: Alpha de Cronbach de 84.