El programa de Formalización Laboral para América Latina y el Caribe es una estrategia regional de la OIT, que tiene como objetivo la reducción de la informalidad a través del diseño e implementación de medidas y prácticas de formalización de empresas y empleos. Los cuatro componentes de apoyo del programa son:
1) generación y diseminación de conocimiento;
2) Asistencia técnica e intervenciones aplicadas);
3) Promoción, desarrollo y fortalecimiento de capacidades de organizaciones de trabajadores y empleadores;
4) Diseminación y difusión del programa.
La colaboración entre el programa FORLAC de la OIT y SIMAPRO ha permitido generar acciones de sensibilización sobre la formalización del empleo en empresas formalmente establecidas, a través del Modelo integral de formalización laboral con base en la mejora de la productividad y un enfoque de cadena de valor del sector turístico. A nivel empresa, se han introducido herramientas para el fortalecimiento y desarrollo de capacidades que hacen sostenible la formalización laboral: la reducción de costos a través de la implementación de prácticas verdes y el uso óptimo de recursos disponibles; el incremento en los ingresos, a partir de la capacitación continua de los trabajadores en la mejora en los procesos; la mejora en las condiciones de trabajo tomando medidas de diagnóstico, reducción y mitigación de riesgos para la seguridad y salud;, la capacitación en materia de gestión del negocio y del proceso de formalización ante instancias públicas del sistema de seguridad social mexicano; así como, en el cálculo y formación de un fondo para la formalización del empleo informal..
1) generación y diseminación de conocimiento;
2) Asistencia técnica e intervenciones aplicadas);
3) Promoción, desarrollo y fortalecimiento de capacidades de organizaciones de trabajadores y empleadores;
4) Diseminación y difusión del programa.
La colaboración entre el programa FORLAC de la OIT y SIMAPRO ha permitido generar acciones de sensibilización sobre la formalización del empleo en empresas formalmente establecidas, a través del Modelo integral de formalización laboral con base en la mejora de la productividad y un enfoque de cadena de valor del sector turístico. A nivel empresa, se han introducido herramientas para el fortalecimiento y desarrollo de capacidades que hacen sostenible la formalización laboral: la reducción de costos a través de la implementación de prácticas verdes y el uso óptimo de recursos disponibles; el incremento en los ingresos, a partir de la capacitación continua de los trabajadores en la mejora en los procesos; la mejora en las condiciones de trabajo tomando medidas de diagnóstico, reducción y mitigación de riesgos para la seguridad y salud;, la capacitación en materia de gestión del negocio y del proceso de formalización ante instancias públicas del sistema de seguridad social mexicano; así como, en el cálculo y formación de un fondo para la formalización del empleo informal..
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